ALTO RENDIMIENTO SUSTENTABLEPulso Equipo gratisEQUIPOS Y LIDERAZGO · UN MODELO PROPIO
Acompaño a líderes y equipos a alcanzar resultados sustentables, desarrollando autonomía, cuidando su energía y construyendo la capacidad de volver a lograrlos.
Soy Charlie, psicólogo y coach. Hace más de 20 años trabajo con personas y organizaciones de Latinoamérica y Europa. Hoy vuelco ese recorrido en un modelo propio para desarrollar equipos de Alto Rendimiento Sustentable.
¿TE ESTÁ PASANDO?
Tu equipo te necesita para cada decisión. Las urgencias te dejan poco espacio para pensar. Los resultados llegan, pero sostenerlos empieza a costar demasiado.
¿Cómo seguir creciendo y desarrollar más autonomía, cuidando tu energía y la del equipo?
No hace falta estar en crisis para trabajar como equipo. A veces, el desafío es potenciar lo que ya funciona y prepararse para una nueva etapa.
CONFIANZA CONSTRUIDA EN EL CAMINO
Conocé las organizaciones que acompañé
Naranja X
Holcim
Novo Nordisk
Aeropuertos Argentina
Galicia
Unilever
Cloudgaia
Aeropuerto de Carrasco
Banco Industrial de Guatemala
Grupo Ecipsa
Marval O’Farrell Mairal
Beiersdorf
Megatone
Shop Gallery
Galicia Seguros
RE/MAX
SanCor Salud
Shimano
UCA
Cohen
Geocycle
JA Americas
Rust-Oleum
Los GroboEL MODELO DE ALTO RENDIMIENTO SUSTENTABLE
Un equipo puede alcanzar sus objetivos y terminar agotado, fragmentado o dependiendo de una sola persona. Mi trabajo parte de una pregunta: ¿qué necesita desarrollar para volver a lograrlo?
La Confianza es el piso de todo equipo de alto rendimiento. Claridad, Conversaciones, Colaboración y Corresponsabilidad son los cuatro pilares de su gestión. La Energía marca lo que podemos sostener y el Aprendizaje amplía nuestras posibilidades.
RESULTADOS SUSTENTABLES
Lo que el equipo logra y su capacidad para volver a lograrlo.
Podemos exigir más por un tiempo. La pregunta es a qué costo y qué capacidad queda después. Cuidar la energía permite ampliar lo que podemos sostener.
Carga · Ritmo · Recuperación · Sentido
Propósito y prioridades.
Foco y acción.
Feedback y conflicto sano.
Escucha y acuerdos.
Interdependencia.
Coordinación y ayuda.
Compromisos y seguimiento.
Conversación directa.
La confianza nos permite hablar con sinceridad, pedir ayuda, reconocer errores y asumir compromisos.
Vulnerabilidad · Capacidad · Compromiso · Sinceridad · Cuidado
Si los resultados no llegan, nos ayuda a revisar y ajustar el camino. Si llegan, nos permite entender qué funcionó y cómo potenciarlos.
Aprendemos a confiar, conversar, coordinarnos y cuidar la energía. Evolucionamos cuando lo aprendido se convierte en cambios en la práctica.
Estoy poniendo el modelo y sus herramientas a prueba con equipos reales. La experiencia de aplicación me ayuda a afinar las preguntas y su utilidad para el trabajo cotidiano.
El liderazgo ayuda a crear las condiciones para que el equipo pueda crecer: modelar con la propia conducta, habilitar conversaciones y consolidar autonomía.
La pregunta es: ¿qué capacidades estás ayudando a construir para que tu equipo pueda avanzar sin depender de vos para todo? Por eso la formación de líderes y el desarrollo de equipos se conectan.
Conocer la formación en liderazgoHERRAMIENTAS GRATUITAS · DEL MODELO A LA PRÁCTICA
Empezá con Pulso Equipo: una primera mirada compartida sobre cómo están trabajando juntos. Si querés explorar tu rol individual, también podés hacer Pulso Líder.
¿Cómo estamos trabajando juntos?
Gratuito por solicitud y con acuerdo del líder. Conocé el recorrido y qué recibe el equipo.
¿Cómo ayudo a crecer a mi equipo?
Gratuito y disponible online. No necesitás involucrar al equipo.
Los Pulsos son herramientas exploratorias basadas en percepciones. Abren preguntas y orientan acciones; no son evaluaciones psicométricas ni veredictos sobre personas o equipos.
Estoy desarrollando una evaluación profesional más profunda del funcionamiento del equipo y de las prácticas de liderazgo, con devolución y orientación para actuar. Ambas herramientas están en desarrollo; todavía no están disponibles para compra.
Consultar por los MapasFORMACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO
Elegí qué querés desarrollar: el equipo, tu liderazgo o una nueva mirada compartida. Las propuestas para organizaciones se adaptan a su contexto, de forma presencial o virtual.
EQUIPOS
Talleres y procesos para fortalecer la confianza, alinear prioridades y transformar conversaciones en acuerdos y acciones.
Conocer el trabajo con equiposLIDERAZGO
Formación para desarrollar un liderazgo humano, activar capacidades y construir autonomía. Programas para empresas y ediciones abiertas.
Ver el programaFormación para mi empresaCHARLAS Y CONFERENCIAS
Encuentros sobre psicología del logro, liderazgo y equipos, con herramientas que invitan a llevar las ideas a la acción.
Explorar las charlasLa mentoría CIMA ofrece un proceso personal de acompañamiento. El PDA, una herramienta de perfil conductual de PDA International, puede complementar tu autoconocimiento.
QUÉ VAS A RECIBIR
El informe PDA describe tendencias de comportamiento y aporta información para explorar tu desarrollo.
El reporte describe tendencias conductuales; no determina tu desempeño ni reemplaza la comprensión de tu experiencia y tu contexto.
EXPERIENCIAS COMPARTIDAS
“Carlos dejó huella en los equipos, que hasta rememoran las prácticas con nombre propio: "Esto nos lo explicó Terzano".”
“Trabaja de manera específica con las necesidades de sus clientes, llevando a cabo los procesos en profundidad y haciéndolos verdaderamente significativos.”
“Entiende profundamente las necesidades estructurales de las OSC´s y es capaz de empoderar a las y los líderes que en ellas trabajan.”
Extractos de recomendaciones y reseñas publicadas en LinkedIn.
UN PROPÓSITO QUE COMPARTIMOS
Hace muchos años acompaño a directores ejecutivos, líderes y equipos de organizaciones sociales a fortalecer su liderazgo y su manera de trabajar juntos.
Comparto su propósito de construir un mundo más humano, más sano y más pleno: cuidar la niñez, impulsar la igualdad y proteger el ambiente. Mi manera de contribuir es ayudar a que quienes sostienen estas causas desarrollen sus capacidades y puedan sostener y ampliar su impacto.
Conocé las organizaciones que acompañé
World Vision
The Nature Conservancy
ASA Alimentaria
BICA
FASOL
DAN — Defensa Ambiental del Noroeste
CEMDA
COBI
FONNOR
Fundación Microfinanciera Hermandad de Honduras
SOY CHARLIE · PSICOLOGÍA, EQUIPOS Y PROPÓSITO
Amo la psicología y el desarrollo humano. Me mueve acompañar a las personas a descubrir su potencial, animarse a nuevos desafíos y construir una vida más plena. En el liderazgo y los equipos encuentro una forma de multiplicar ese impacto.
Disfruto especialmente el encuentro con grupos: escuchar, compartir ideas y abrir conversaciones que nos ayuden a avanzar. Combino esa cercanía con rigor conceptual y herramientas prácticas para desarrollar autonomía y construir resultados sustentables.
Conocer mi trayectoria en LinkedInFui Director Ejecutivo de Formación Gerencial en IAE Business School y Director del área de Consultoría de PDA International. También soy cofundador de Utopías y Human Growth. Mi recorrido reúne formación ejecutiva, consultoría y desarrollo de líderes y equipos en Latinoamérica y Europa.
También soy triatleta y un lector curioso. El deporte me conecta con la alegría de desafiarme y me recuerda el valor de la disciplina, la preparación y la recuperación. La lectura alimenta las preguntas y las ideas que llevo a mi trabajo.
IDEAS QUE LLEVO A MI TRABAJO
Escribo sobre lo que observo, lo que me interpela y lo que aprendemos al trabajar con otros.
PERCEPCIONES EN EL EQUIPO
Una invitación a contrastar la mirada del líder con la experiencia de quienes forman el equipo.
Leer en SubstackRESULTADOS SUSTENTABLES
El costo de alcanzar un resultado y la capacidad que queda disponible después.
Leer en SubstackENERGÍA Y LIDERAZGO
Una reflexión personal sobre la exigencia y el cuidado de quien lidera.
Leer en SubstackEMPECEMOS POR UNA CONVERSACIÓN
Contame qué te gustaría lograr. Conversemos sobre cómo puedo acompañarte.
Agendemos una llamada